近年来，青海省贵南县公安局全面深化公安改革，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的目标，坚持把辅警队伍管理与公安队伍建设统一谋划、同步推进，通过明确辅警身份职责、管理严格规范，充分发挥警务辅助作用，释放警务辅助生产力，提升警务辅助效能，实现了辅警队伍管理规范化、制度化、法治化，激发了辅警队伍活力。

 一、规范组织领导，实现统一管理

 成立了由县政府副县长、公安局党委书记、局长南加才让负总责，副局长旦正甲主抓，政工室、督察大队、警务保障、治安大队等部门主要负责人为成员的辅警管理领导小组，加强规范公安机关警务辅助人员管理工作的组织领导；同时从管理的每一个层面、每一个环节出发，细化辅警队伍招录、培训、管理、考评等方面的职责任务，探索建立自上而下、分类管理辅警队伍管理模式，明确由政工室负责辅警招录、人事档案、分配、考评、清退等“外围框架搭建”工作等，以巡警大队为主体，各用警部门负责辅警培训、管理、监督等“内部架构优化”工作，有效解决辅警队伍多头管理、调度无序、监督缺位等问题，形成了全局齐抓共管辅警队伍的格局。

 二、规范队伍建设，实现待遇保障

 一是将辅警待遇保障纳入党委议事日程，加强与相关职能单位沟通协调，积极争取和落实辅警待遇，辅警基础工资较原来大幅提升，并综合辅警工作年限、考核结果、现实表现等实际情况，对辅警实行层级管理，在原有六个层级辅警的基础上将辅警层级加升至七级辅警，实行辅警层级与薪酬待遇挂钩，进一步激发队伍活力。二是为全体辅警办理意外伤害险，缴纳“五险一金”，享受体检和带薪休假等待遇，严格按照国家、省州县相关政策法规执行婚嫁、丧假、产假、陪产假。三是辅警连续工作满一年，次年起可每年享受与民警相同的带薪休假，每年休假落实天数按具体情况确定，且不包括假期内的公休日和法定节假日。

 三、规范招录程序，实现职业建设

  本着“公开、公平、择优”原则，会同县人力资源和社会保障局、县财政局，研究制定招聘录用方案，并以公告形式向社会公开。确定“自愿报名、文化考试、身体检查、政治考察、培训考核、集体研究、签订合同”七个招聘程序。对每一名进入招聘程序的人员，建立信息档案，做到底数清，情况明，有效避免了循私招聘、循情招聘等不良现象发生。同时把岗前培训作为择优聘用的最后一道程序，对预备聘用人员进行再一次考核筛选，通过培训、试用六个月考核，确保有能力、能吃苦、有敬业精神的人员选拔进入公安机关工作。

 四、规范内部管理，实现制度管人

 建立职责和行为规范，制定《贵南县公安局警务辅助人员管理办法（试行）》，从基本职责、主要任务、行为方式、限制条件、法定程序和纪律要求等方面作出细化，使辅警人员对自己的工作有一个清醒的了解和掌握，明晰自己能干什么、不能干什么、怎么干，增强职业意识、责任意识、自律意识，确保整个辅警队伍作风严谨，运行有序。采取日常督察与重点督察相结合的方式，将辅警的督察与民警的督察同步部署，同步展开，架设辅警管理“高压线”，对不作为、缓作为和乱作为的行为，从严追究。近两年，辅警队伍中受到警告教育人，辞退人。

 五、规范绩效考核，实现责任落实

 以全国政法队伍教育整顿为契机，研究制定了《贵南县公安局警务辅助人员绩效考核办法》，根据不同辅警工作岗位制定切实可行的工作职责、考核办法，规范辅警工作内容所负的责任，及达到岗位要求的标准，最大的实现（辅）警力的科学配置，将辅警级别晋升与年度考核结果挂钩，连续三年考核称职及以上等次，晋升至上一级别，连续两年考核优秀等次，可提前晋升至上一级别，明确辅警试用期为半年，试用期满考核合格后经县公安局审查后确定级别。并在全州公安机关中率先制作发放警务辅助人员工作证，制定出台了《贵南县公安局警务辅助人员工作证使用管理规定》，对警务辅助人员工作证件的性质、办理、使用规定及纪律责任进行了规范，切实增强了警务辅助人员的职业认同感和职业荣誉感。

        网站编辑：吴传强