在我们的干部队伍当中，有一种干部，他们不待扬鞭自奋蹄，主动干事，能干成事，是我们干部队伍中的宝贵财富。我们应该关注他们，关怀他们，珍惜他们，让主动干干部队伍越来越壮大，让“主动干精神”越来越发扬光大。

关于“主动干精神”，我曾经写过两篇评论员文章，一篇是《发扬“主动干精神”》（学习时报2018年8月20日一版），一篇是《“主动干精神”从何而来》（学习时报2018年8月22日一版）。这两篇短文引起较大反响，有的媒体还以特约评论员的名义进行转发。此后一段时间，也有读者给我反映，话没说完。3年多时间过去了，今天这篇算是不是赘言的补充。

记得刚参加工作那会儿，单位领导的一段话给我的印象极深刻：群众要善于表现，领导要善于发现。这里的所谓“表现”，就是你要干事，主动干事，能干成事，而不用瞻前顾后，想这想那，更不能工于设计，耍小聪明。这里的所谓“发现”，就是领导眼里要有干活的人，看得到谁在干，谁干得好、谁干得成。当然，干部的“表现”不是以领导的“发现”为前提。事实上，环顾左右，那些主动干干部，不管你发现没发现，看见没看见，他们依然在埋头苦干，不求任何回报是这类干部的典型特征。习近平总书记在浙江工作时对干部提出要求，要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做“官”。他们就是拎着“乌纱帽”为民干事的人。

既然主动干干部是我们干部队伍中的宝贵财富，我们就要珍惜他们，那么应该怎么珍惜呢？组织上应该如何对待主动干干部呢？

编辑：王飞