员工因被监控拍到

某时间段“不在工位”

竟直接被公司开除

这样的辞退合法吗？

法院会怎么判？一起来看↓

案件回顾

彭某于2008年入职某公司担任会计部文员。2021年至2023年，公司以彭某未按操作流程代签署文件、未办妥休假手续的情况下缺勤及不服从公司管理为由，分别对彭某记大过、记小过和留厂察看两年处分，同时将彭某调任印刷部文员，工资待遇不变。

图片由AI生成

2024年，该公司依据《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》，向彭某发送解除劳动合同通知书。理由是彭某在留厂察看期间，在工作时间内擅离工作岗位、消极怠工等从事与工作无关的事情，且均被监控视频记录下来。

彭某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。公司不服，诉至法院。

法院判决

法院审理认为，公司提供的监控视频仅证明彭某某个时间段不在工位上，但是否构成违纪，应结合岗位性质、离开时间的合理性、是否从事与工作无关事情等情况综合认定。

根据公司提交的印刷部文员《任职说明书》来看，印刷部文员的工作职责包含部门内外沟通协调、设备维修跟进、处理突发事件等，并非一成不变只能坐在办公座位上。

彭某解释，不在工位期间是去车间熟悉流程或完成领导交办的工作，符合岗位职责。此外，监控显示其他文员也有长时间不在工位的情况，公司表示该文员需常去生产车间。

法院认为，公司提交的证据不足以证明彭某离开工位是从事与工作无关的事情，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金27.95万元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。

编辑：建君