近年来,针对大学生群体的求职诈骗手段层出不穷,利用毕业生“急于就业”“缺乏社会经验”“渴望高薪”等心理,不法分子趁机设计各类陷阱,不少人落入圈套。如何识破“黑职介”?记者采访了甘肃省人社厅人力资源市场处处长张成俊。

警惕“反常福利”,用常识过滤陷阱。对“高薪资+低门槛”的招聘活动,如月入过万、无需经验、随到随聘,承诺“包就业”“保转正”等,此类多为诈骗或传销引流。“正规中介不会对求职结果做绝对承诺。”张成俊提醒,若要求先交“押金”“培训费”“名额预留费”,大概率是“黑职介”的骗局。

核查机构资质,确认合法性。查证照:可要求中介出示营业执照和人力资源服务许可证,通过“国家企业信用信息公示系统”或当地人社部门官网查询,看经营范围是否包含“职业中介”业务。看办公环境:实地考察时,若办公地点在居民楼、小巷深处,或环境简陋、无正规办公设备,需高度警惕。验信息真伪:对招聘岗位,可通过企业官网、国家大学生就业服务平台等正规招聘平台核实信息。

规避“面试套路”,识别异常环节。如面试地点偏僻,要求到酒店、工地等非办公场所面试,可能存在安全风险;面试流程随意,无正规笔试、面试环节直接“录取”并要求缴费,必为骗局。此外,对工作内容、薪资结构含糊其词,只强调“轻松高薪”的,需追问细节,若对方回避,应立即离开。