“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。

近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。

性格测试不应成为职业选择的阻碍,但这个“新马甲”的出现,反映出就业市场仍存在隐性的就业歧视。而性格测试的滥用,还迫使许多求职者“见招拆招”,刻意打造“人设”,以迎合企业喜好。市场上已经出现了越来越多所谓的“人格爆改”培训。可见,消除就业歧视、推动公平就业仍然任重道远。

有关部门既要加强警示宣传教育,引导企业制定科学合理的招聘流程,慎用性格测试等指标;也要加大监督执法力度,对涉嫌就业歧视的企业进行及时提醒和惩治,规范招聘秩序。

让求职者求助有门、投诉有道,畅通申诉举报渠道必不可少。要加大宣传力度,鼓励求职者积极寻求帮助,并设立线上线下多渠道举报方式,建立快速响应机制,面对就业歧视及时出手,维护求职者公平就业的权利。

此外,还要加强对求职者的就业指导。高校和相关方应形成合力,提供更多公益性的求职培训与指导,帮助求职者树立正确的就业观念,掌握求职技能,熟悉维权手段。

编辑：诸葛丰翼