河南省洛阳市人大常委会原副主任、市总工会原主席吉振华犯受贿罪，2023年12月28日被三门峡中院一审判处有期徒刑11年。判决书显示，2006年8月，他受托违规将毕业生王某安排到伊川县环保局工作。如今，王某仍在该局工作，系一般工作人员。王某是否会受此案影响？赤焰新闻联系到当地有关部门，对方不愿作答。
  据三门峡市中级人民法院（2023）豫12刑初11号判决书显示，2006年8月，吉振华受托将一个刚毕业的学生王某，安排到伊川县环保局工作，并且接受了委托人一辆价值20多万元的日产汽车。
  当时，吉振华答应帮忙后，时任伊川县县长在一张《毕业生就业推荐表》上签名，同意应届毕业生王某到伊川县环保局下属二级机构工作，时任伊川县人事劳动和社会保障局局长开具了王某到环保局报到的介绍信，时任伊川县环保局局长在王某的就业安排推荐表上盖了章，并安排王某到环保局监察一中队工作。

吉振华资料图
  赤焰新闻注意到，2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》已经明确要求，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法录取。如果不按规定程序进行公务员录用，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。事业单位人员招聘也是如此，2006年1月1日开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》也明确要求，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
  从判决书上来看，当时伊川县有关领导和部门并没有按照国家规定，而是在吉振华的授意下，违规为王某安排了工作。
  1月11日，赤焰新闻从伊川县环保局了解到，王某目前依然在该局局办公室工作，系普通职工。
  如今吉振华已被判刑，王某的工作是否会受到影响？1月12日，赤焰新闻拨打王某电话并给她发去信息，询问有关情况。但截至发稿前，均未得到回复。
  随后，赤焰新闻又联系到伊川县环保局人事科科长郭某，其对此事回应称“这属于个人信息，不能对你说”。

  编辑：诸葛丰翼