1月3日，正是数九寒冬，室外冷气逼人，但新华大礼堂内却暖意融融。

在这里，500多名青年员工参加集团2024年的“新年第一会”，这是一场别开生面、推心置腹的青年员工恳谈会，双传学社长结合自身工作生活经历，给青年员工做了一次成长成才的辅导报告，既有情意浓浓的亲切关怀，也有弥足珍贵的实践经验，更有语重心长的谆谆教诲。

  钱进副社长主持了会议。

01

年轻意味着朝气

灵气豪气锐气胆气

  会议刚开始，双传学用一组数据展现了集团“新华铁军”的青春活力。据人力资源部统计，所有在岗人员中，85后（85-89年）398人；90后（90-94年）384人；95后（95-99年）359人；00后64人。这意味着，我们39岁以下的青年员工有1205人。

  “我常常在电梯里、食堂里、报纸或者视频中看到一些新鲜的年轻面孔，落落大方、神采飞扬。今年集团获中国新闻奖的作品里，也有不少年轻员工的汗水和贡献。”双传学说，年轻人越多，说明单位越有活力、越有潜力。年轻到底意味着什么？可以总结为‘五个有’。”

  二是有创新创造的灵气。青春，意味着无限可能、无尽潜力，充盈着创新创造的澎湃动力。双传学表示，集团新进员工知识面广、文化层次高，能够有效应对当前知识高速迭代、价值取向多元的大环境，善于敏锐把握经济社会文化发展的流行趋势和新鲜脉动，蕴藏无限的潜能。

02

年轻人不能

成为“躺平者”“空想派”

  “受经济环境以及社会思潮的影响，当前年轻人身上也有一些值得忧虑的倾向。”双传学说，这些倾向在新华青年人身上或多或少也有反映，大家对此要有清醒的认识，防止成为那样的人。

  一要防止不思进取，成为“躺平者”。如今，“躺平”“内卷”“45°青年”等词在年轻人中口口相传。对此，双传学指出，“躺平”是对问题的麻木、对困难的妥协、对未来的放弃、对自身责任的不担当，本质上是一种对自己、对他人、对事业的不负责任。大家要以拼搏进取之心，越“怕苦”之坑，积“跬步之功”，从思想上拔除“躺平”心态，以“铁拳头”打倒工作中的“拦路虎”。同时，集团也会从制度和用人导向上纠治“躺平”思想、铲除“躺平”土壤。

  二要防止不切实际，成为“空想派”。“刚刚过去的2023年，集团一个个奔跑的身影、一个个创新的故事、一幅幅感人的画面让我们眼前一亮。”双传学说，大家要经常问问自己，有了梦想，有没有尝试去做，有没有动手执行。

  三要防止精致利己，成为“小油条”。双传学强调，青年员工要少一些“油头滑脑”的投机，添几分敢于担当的少年气；去一些“油盐不进”的懈怠，添几分学思践悟的书卷气；去一些“油头粉面”的庸俗，添几分朴素务实的泥土气。

  四要防止被动呆板，成为“做题家”。双传学指出，现在集团的年轻记者编辑中，有的自主性不高，总等着部门选题压任务；有的机械化套用固有经验，写稿水平停滞不前，甚至不去现场，仅凭想象写新闻；有的只会把通讯员来稿复制粘贴在客户端上，不知或不愿挖掘其中的新闻，这些都对个人成长、集团发展有害。如果仍抱着“做题家”思维，一味地重复过去、重复自己，表面看起来很努力，其实却浪费了光阴、耽误了成长。

  五要防止妄自尊大，成为“独行侠”。在全媒体时代，一件优秀新闻作品的完成需要的是团队合作，文字摄像、美编、运营、推广，多岗位、多部门并肩作战，已经成为常态，新闻媒体“独行侠”的时代已经结束。从中国新闻奖获奖作品来看，署名集体的作品总数在逐年攀高。双传学感慨自己上学时曾是个“i人”，但幸运的是自己走出了封闭的状态，他诚恳地对青年员工说，“人必然要走进社会、走向大众，人只有在团队中，分工合作，优势互补，才能发挥自己的最大价值。”

03

“把工作当作学问做”

的座右铭送给青年员工

  “再过14年，我们将迎来新华日报创刊100周年，那时在座的诸位正是集团的‘顶梁柱’。”双传学说，现在集团的发展越来越好，对大家是难得的舞台和机遇。作为“新华铁军”的一员，年轻人应该追求什么？

  一要勤学笃行。“我有一个座右铭，就是要把工作当作学问来做，在工作中思考，在思考中工作。”双传学回顾了自己三篇论文获中国新闻奖一等奖的构思、写作经过，最重要的经验是这些作品都是时刻注重学习，在认真学习习近平总书记重要讲话精神之后，再深入思考的成果。双传学希望，广大青年员工要立志高远，踏踏实实，扎扎实实，打好新闻职业基本功，成为文字小能手、创意小能手、活动小能手、技术小能手、经营小能手、管理小能手。

  二要吃苦坚韧。“我不是学新闻出身，来到集团前也没有干过媒体。”双传学说，自己虽曾是“新闻小白”，但他相信“笨鸟先飞”“勤能补拙”，工作中总是“自找苦吃”，反复学习中国新闻奖获奖作品、反复比较各家媒体在重要节点的版面。双传学说，当代年轻人也面临着很多压力，比如工作的压力、生活的压力、家庭的责任等等。对于这些苦，年轻人要做到不怕、不惧，用不懈奋斗，把苦酿成甜。

  三要担当有为。双传学强调，年轻人要把责任和担当作为人生的“压舱石”，勇于给自己装些“重量”，让青春之舟坚实、稳健地航行于人生的大海。同时，青年员工也要积极做到“四个珍惜”——珍惜单位，珍惜岗位，珍惜同事，珍惜形象。

  四要奉献有爱。一个人活的有没有价值，不在职位高低，而在于是否有奉献意识。“格局小的人，往往误把平台的资源，当作自己的能耐，把平台的成功归功于自己的本事。”双传学说，“我们在新华工作，就要把单位当作自己的家，把同事当成自己的家人。”

04

集团培养

年轻人的五个关键词

  环境好，则人才聚、事业兴。双传学表示，近年来，集团党委坚持对人才“高看一眼、厚爱三分”，把人才队伍建设摆在重要战略位置，将其作为推动事业可持续发展的“头号工程”来抓，多次召开“青年干部人才培养座谈会”，推出一系列积极而开放的人才举措，如成立“新华传媒学院”、建立“飞虎队”工作机制、举办“业务大练兵、岗位大比武”活动、开展名师带徒结对工作等等，不断完善上下联动的年轻干部培养锻炼机制，营造“爱才、惜才、敬才”的良好氛围，有效实现了集团事业发展与青年人才成长的双向奔赴。双传学强调，下一步，集团还将从以下几个方面发力，为“建设百年党报”提供高质量的人才储备。

  一是筑牢人才成长“压舱石”。突出政治素质培育，注重政治品德把关，加强政治能力锤炼，不断提升青年员工的政治素养与政治能力。

  二是制定人才成长“路线图”。提升人才培养工作的适配性、协同性、针对性，实现青年人才自我发展与集团目标的有机融合。

  三是打造人才成长“练兵场”。最能磨炼人的地方始终是基层一线。集团将继续出台完善一系列政策举措，鼓励年轻记者编辑去基层，到创业创新一线，在与基层群众的亲密接触和广泛的社会实践中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。

  四是铺就人才成长“快车道”。 新闻舆论工作实践性强，坚持在干中学、学中干是青年采编人员成长成才的必由之路。集团将进一步完善现有的人才培养机制，更好服务于青年员工个体能力提升。

  五是搭建人才成长“大舞台”。 功以才成，业由才广。人才、事业相生相长，事业、人才互促互兴。双传学说，要给以充分信任、有力支持、必要包容，做到信任年轻人、尊重年轻人、善待年轻人、包容年轻人，让集团青年员工可以放开手脚，充分施展才华。

  “云霓绽开曈曈日，卓厉风发会有时。”在恳谈会结束时，双传学深情地对青年员工们说：“新华百年大报的模样，取决于你们。期待你们在人生最美好的年华，在369号激扬‘人生三万里’的雄心壮志，用青春的朝气、青春的能量、青春的创造，让百年新华的荣光与你们互为荣耀，彼此塑造！”

  会议结束后，集团青年员工纷纷表示，将在各自岗位上砥砺前行，成为熠熠生辉的“新华发光体”，为建设百年党报贡献自己的力量。“14年后，新华将迎来百年荣光，而尚青春的我们，是踩在巨人肩膀上的幸运者。”扬子晚报喻文君说，自己将在新的一年当好“种子”，继续“发芽”。“我将认真学习、努力工作，不做躺平者、空想派！”交汇点首页编辑部高鑫表示，参加完会议，他的工作劲头更足了，目前已在策划“新春走基层”的选题。“新华青年应当是实干家中，不忘初心的逐梦者。我将更加坚定务实地落实好手里的每一篇稿件，完成好每一次采访，做好自己的事，亹亹穆穆，精进不休。”全媒体科教新闻部李睿哲说。

会上，双传学还为“我为集团献一策”征集活动一等奖获得者颁发证书。该征集活动共有50个单位部门全力参与，686名青年员工踊跃参加，共计789条建言献策，充分展现了青年员工心系集团的热忱、给力发展的担当、矢志创新的智慧。集团各管理部门主要负责同志、部分全媒体采编部门和子报子刊负责同志参会，各地分社通过视频方式参会。

  编辑：段宜辰