极目新闻记者 孙婷婷

通讯员 周萍 刘溪

下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。

武汉市洪山区法院（通讯员供图）

2021年5月，王先生就职于某团购公司，双方约定每月工资1.6万元，每天工作8个小时。但是入职以后，王先生经常要使用微信回复公司信息，处理工作事务，有时候是回复工作上的问题，有时候是参加线上工作会议，会议时间可长可短。王先生说，自己有时需要开会到凌晨两点。

2021年11月，王先生与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议，王先生申请了劳动仲裁，今年3月，王先生一纸诉状将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。

法庭上，王先生自述，直到离职前，每天几乎处于24小时待命状态，下班以后还要用微信处理工作上的事情，经常工作到深更半夜，而且公司有时半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了正常休息、生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。

涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。

由于通过社交媒体进行加班，时长难以量化，全部时长认定加班有失公平。最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，今年7月，一审法院判决该公司支付王先生加班费5000元。

所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗？承办法官解释道，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。