上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。
那么职工小伙伴在排队做核酸过程中如果意外受伤算工伤吗?
以下2个案例都是员工在做核酸过程中受伤的情况但答案却完全不一样
案例一：
公司通知全体职工下周一上班时进入办公大厦需要提供24小时核酸阴性证明，小陈周日(上班前一天)到居住所在小区核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤?
此种情形不能认定为工伤。
案例二：
上班期间，小郭到所在办公楼宇设置的核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤?
此种情形可能被认定为工伤。
为什么同样是做核酸时受伤，工伤认定结果却截然不同呢?
划重点：
一般情况下，认定为工伤要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三大要素。法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
案例一中，小陈在非工作时间、非工作场所做核酸检测发生意外受伤，并不符合认定工伤的情形。
而案例二中，小郭在上班期间到所在办公楼宇的核酸检测点进行核酸检测，满足工作时间和工作场所合理区域的要素。在实践中，基于为了保护职工遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿等考虑，对于工作原因的认定相对而言比较宽泛，并不仅指在工作岗位上工作才算工作原因。办公楼宇为了方便职工核酸检测而设置核酸采样点，也是为了方便楼宇企业和员工的工作需要，员工在工作时间做核酸检测可能被纳入“工作原因”的范畴，因此有可能被认定为工伤。
工伤保险
能够保障劳动者的合法权益撑起劳动者工伤保险权益的“保护伞”同时，工伤保险也起到作为企业的“减压器”作用工伤保险赔付的启动由工伤认定开始这些工伤认定的知识也要学习起来噢!
01哪些情形应认定为工伤?
(一)工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通责任事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
02哪些情况法律明确规定不能认定为工伤?
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
03申请工伤认定，公司不同意怎么办?
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
04申请工伤认定，需提交哪些材料?
(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
编辑：邵岳