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女子自称试用期间因流产请假,被公司以出勤不足辞退,律师:公司或涉嫌违法

2023/9/13 12:48:23

极目新闻记者 沈外

见习记者 唐佳燕

近日,巫女士向极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163.com)反映,她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司(即前程无忧)佛山分公司,试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月,她因为意外流产而无奈请假。8月7日,在她试用期即将到期时,公司将她开除,理由是出勤率未能达标。

律师表示,流产假为妇女合法权益,如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定,可能被认定为无效或违法。

前程无忧佛山分公司(受访者提供)

女子称试用期流产请假后被辞退

巫女士告诉极目新闻记者,她今年26岁,因家庭原因从前程无忧广州分公司离职后,她于今年2月加入前程无忧佛山分公司销售部,担任大客户销售经理一职,负责对接客户入驻前程无忧发布招聘信息。

今年5月,巫女士与丈夫结婚领证,“面试的时候我还未婚未育,入职第一天我就告诉了主管领导自己有男朋友,近期内会结婚,但是没有那么快想生孩子。”她回忆,主管还曾鼓励自己和男朋友领证。

但意外还是来了。6月,巫女士发现自己意外怀孕。7月3日,她突然感觉身体不舒服,请假半天去医院看病。据其提供的佛山市南海区妇幼保健院疾病诊断证明书,她被确诊妊娠孕酮低,医生建议来院就诊,全休半天。

第二天,巫女士去单位后,下午1时突然出现身体不适,“坐在办公室里,一直在流血,出血量很大。”同事来关心她,劝她早点去医院。

巫女士称,当时她第一时间向直属主管请假,主管却以试用期没有假期为由,未批准其请假。主管还告诉她,一旦请长假就会让领导知道她怀孕,试用期考核将难以通过。

7月4日晚6点,巫女士下班后来到佛山市南海区妇幼保健院,被诊断为先兆流产,医生建议住院。

巫女士提供的聊天截图显示,7月4日晚9时,她办理住院手续后向主管请假,主管收到消息后回复:“你电脑都没拿吗?客户续签改方案怎么办?”

巫女士告诉极目新闻记者,流产前自己一直工作态度积极,试用期内在该公司销售部连续多月业绩领先,且曾经被主管特意发送表扬信称赞其积极进取。“一直是销售部‘单王’,成交数和列名数是最多的。”表扬信里写道。住院期间,她一边治疗一边工作,在自然流产后需做清宫手术,上手术台前一刻还在工作群里回消息,与主管处理客户对接事宜。但休完流产假后,巫女士回到公司,却被通知试用期不通过——她被辞退了。

巫女士手术前还在处理工作(受访者提供)


公司称已在走仲裁流程

巫女士提供的请假记录显示,因流产去医院,她请假共计5.5天,并根据法律规定在7月12日到7月26日休流产假15天,请假和休假共计20.5天。她说,这里面还有4天是本就为国家法定休息日的周末。

巫女士表示,依照前程无忧佛山分公司的试用期规定,试用期内出勤率需达到全部工作日的95%,未达到者不符合公司录用条件。按照试用期半年工期计算,巫女士只能请6天假,她实际因流产请假和休假共20.5天,出勤率为87%,未能达标,这导致她被辞退。

极目新闻记者多次拨打前程无忧佛山分公司电话,一位自称是人事部的工作人员称将上报信息给领导。前程无忧佛山分公司的一名管理人员也表示,针对巫女士一案,公司已经在走仲裁流程,一切由公司法务对接。截至发稿,记者多次拨打该公司法务部电话未接通,未能收到该公司的更多回复。

佛山市桂城镇劳动局称已接到巫女士的投诉,但调解失败后,目前已转劳动仲裁局走仲裁程序。巫女士告诉记者,桂城劳动仲裁局已于9月6日立案处理介入调解,但至今仍未收到令她满意的解决方案。

“我没想到,作为一家人力资源公司,他们是这样的。”巫女士认为,前程无忧佛山分公司的行为涉嫌职场性别歧视。“女性真的找工作不容易,在怀孕生子阶段,还面临着公司的歧视,我希望我的案例能给这些公司一点警示。”

公司出具的解除劳动合同通知书(受访者提供)

律师称试用期女员工也可享流产假

河南泽槿律师事务所主任付建接受极目新闻记者采访表示,试用期内女性员工怀孕流产,同样享有休流产假的权利。

据《劳动法》和《妇女保障法》,女性员工在怀孕期间有权休产假,流产假则根据流产的情况而定,一般为14天至42天不等。试用期女性员工怀孕流产需要休流产假的,公司不得以此为由辞退员工。如果公司以未达到出勤率为由辞退女性员工,而流产假是法定的休假,那么公司的行为可能涉嫌违法。如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定,则可能被认定为无效或违法。

付建表示,对于劳动者尤其是职场女性面对此类事件,可以采取以下措施维护自身权益:1.了解自己的权益:熟悉《劳动法》和《妇女保障法》等相关法律法规,了解自己在怀孕期间和产假期间的权益保障。2.与公司沟通:与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,说明自己的合法权益,并要求公司依法履行义务。3.寻求法律援助:如果公司拒绝履行义务或侵犯了自己的权益,可以咨询劳动法律专业人士,寻求法律援助和维权途径。4.维权途径:如果无法通过沟通解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请,维护自己的合法权益。

编辑:杨世杰


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