【案情介绍】
2015年7月16日，孙某入职江苏某公司，双方最近一次签订劳动合同的时间为2022年1月10日。合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
公司未为孙某缴纳社会保险。
孙某于1964年1月14日生。2024年8月9日，公司通过微信告知孙某：“孙某，鉴于您于2024年01月14日年满60周岁，达到退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现公司通知您，公司与您的用工关系于2024年08月09日终止。”另，孙某于2012年1月起以自由职业者身份在宿迁市进行参保，后于2021年7月起以灵活就业人员身份进行参保。
孙某申请劳动仲裁，仲裁委决定不予受理。孙某不服，遂诉至法院，请求判令公司赔偿其因未依法缴纳社会保险造成的养老保险待遇损失82615.95元，并支付违法解除劳动合同赔偿金174411.39元。
【争议焦点】
1.劳动者达到法定退休年龄因单位未缴社保，公司终止劳动合同是否属于违法解除？
2. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者达到法定退休年龄时，是否应赔偿养老保险待遇损失？
一审判决：达到法定退休年龄符合法定终止条件，不属于违法解除，但用人单位应赔偿养老保险待遇损失
一审法院认为，关于养老保险待遇损失，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且不能补缴或者继续缴纳养老保险的，自用人单位应当为劳动者办理社会保险之日起，按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准支付劳动者养老保险待遇赔偿。
故公司应当赔偿孙某养老保险待遇损失73210.5元。
根据双方签订的劳动合同，因孙某已达法定退休年龄，劳动合同约定的法定终止情形出现，该劳动合同已终止。公司亦通过微信告知了孙某，公司不存在违法解除劳动合同的情形。孙某主张违法解除劳动合同赔偿金174411.39元，没有事实和法律依据，该院不予支持。
综上，一审判决如下：公司赔偿孙某养老保险待遇损失73210.5元；驳回孙某的其他诉讼请求。
提起上诉：劳动合同应在补缴完社保并办理转移后终止，达到法定退休年龄即终止属违法解除
孙某上诉理由：因公司未依法缴纳城镇职工社会保险，致使孙某无法在已达退休年龄时享受相应的退休待遇。
无固定期限劳动合同终止时间应在公司依法补缴完社保并为孙某办理完社会保险转移后终止，而不是已达法定退休年龄即终止。公司在8月9日以1月14日发生的终止情形为理由终止劳动关系即属于违法解除。
公司答辩理由：因孙某达到退休年龄，符合终止劳动合同的法定条件，依法通知孙某终止劳动合同不符合违法解除劳动合同的情形。
二审判决：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付违法解除赔偿金二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，孙某与公司签订的劳动合同约定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。孙某于2024年1月14日年满60周岁，达到退休年龄，符合上述法律规定的劳动合同终止条件。
即双方劳动合同约定的法定终止条件出现，故该劳动合同已终止，且公司对此已通过微信告知孙某。
因此，孙某的上诉主张于法无据，一审法院认定公司不存在违法解除劳动合同并据此驳回孙某要求支付违法解除赔偿金的诉请并无不当。综上，二审判决如下：
驳回上诉，维持原判。
判决日期：2026年4月7日
案号：（2026）苏04民终371号
【实务要点】
1.达到法定退休年龄即可终止劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使劳动者因用人单位未缴社保而未能享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同亦符合法律规定，不构成违法解除，无需支付违法解除赔偿金。
2. 未缴社保导致养老保险待遇的损失用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到法定退休年龄时无法享受养老保险待遇且无法补缴的，用人单位必须承担赔偿责任。按照江苏的司法意见，赔偿标准通常参照当地规定，按工作年限及当地职工月平均工资标准计算支付。
3. 及时履行终止通知义务劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应及时出具书面的终止劳动合同通知。为避免不必要的用工争议，企业应建立完善的员工年龄预警机制。
编辑：庄清忠